Kolfrecht op het werk
Kolfrecht: Jouw recht op borstvoeding tijdens werktijd
Als werkende moeder in Nederland heb je het wettelijke recht om tijdens werktijd borstvoeding te geven of te kolven, tot je kind negen maanden oud is.
Wat houdt dit recht in?
Tijdsbesteding: Je mag maximaal een kwart van je werktijd gebruiken voor het geven van borstvoeding of het kolven. Deze tijd wordt volledig doorbetaald.
Faciliteiten: Je werkgever is verplicht om een geschikte, hygiënische en afsluitbare ruimte beschikbaar te stellen voor het voeden of kolven. Deze ruimte moet voldoen aan specifieke eisen.
"Een kolfruimte is geen bijzaak."
Het is belangrijk dat de ruimte waar moeders kolven niet wordt gedegradeerd tot een opslagruimte of een andere ongeschikte plek. Een geschikte kolfruimte moet voldoen aan de wettelijke eisen:
Privacy: De ruimte moet van binnenuit afsluitbaar zijn en voldoende privacy bieden.
Hygiëne: De ruimte moet schoon zijn en vrij van gevaarlijke stoffen of verontreinigingen.
Comfort: Er moet een comfortabele stoel of bank aanwezig zijn, evenals een prettige temperatuur en voldoende ventilatie.
Faciliteiten: Een koelkast om de afgekolfde melk in te bewaren en de mogelijkheid om kolf benodigdheden te reinigen zijn essentieel.
Deze voorzieningen zijn niet alleen wettelijk verplicht, maar tonen ook respect en ondersteuning voor werkende moeders.
Belangrijke aandachtspunten:
Het is raadzaam om tijdens je zwangerschap al met je werkgever te overleggen over je voornemen om borstvoeding te geven of te kolven op het werk. Dit geeft je werkgever de tijd om de benodigde voorzieningen te treffen.
Mocht er geen geschikte ruimte beschikbaar zijn op je werkplek, dan moet je werkgever je de mogelijkheid bieden om thuis te kolven of borstvoeding te geven. De reistijd hiervoor wordt beschouwd als werktijd en moet worden doorbetaald.
Wij brengen dit graag onder de aandacht, omdat veel vrouwen hier nog onvoldoende van op de hoogte zijn — en omdat de huidige situatie bij veel werkgevers helaas nog niet op orde is.